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新聞來源: 魔方網

「中國現在和十年前的差別非常大,遊戲展對現在的年輕人而言像歡樂的天堂一樣,人們現在更願意向對方明確的表達自己的感受。這也是我們為其命名為ChinaJoy的初衷」。這是ChinaJoy主辦單位北京漢威信恒展覽有限公司副總欒遜先生在接受Discovery頻道採訪時說到的。ChinaJoy作為中國最有影響力的大型遊戲綜合展會已走過了十二年,這其中的艱辛、挫折也許只有很少人知道。

每一年ChinaJoy展現給世人的是變革、發展與突破。更換展館、擴大規模、從B To C到B To B。大到總體控制,小到展會LOGO,換來的是一年又一年的歷史之最。在2014年ChinaJoy公布的資料顯示參展商達到350餘家,海外30多個國家和地區的展商攜最新產品、技術出展,初步統計交易金額超2.5億美元。

而今年的ChinaJoy,頂著亞洲最大遊戲展之稱的遊戲盛宴,又將帶給玩家與行業從業者怎樣的驚喜與改變?

展商規模將成全球第一

據統計,在去年為期四天的ChinaJoy B To C互動娛樂展示區和為期三天的B To B綜合商務洽談區展期內,總觀眾人數達到250224人次,其中專業貿易觀眾超過五萬人次,來自全球近30個國家和地區,還有約3000多家媒體到場進行參觀和採訪,已經達到歷年之最。

去年ChinaJoy舉辦期間,展館裡人潮湧動

而在2015年ChinaJoy上,這些數字有望被再次刷新。2015 ChinaJoy展館在原有基礎之上進行了調整,B To B綜合商務洽談區將擴大參展面積,B To C玩家互動娛樂展示區也將在現場進一步完善商務對接所需的配套服務。此外,2015年ChinaJoy B To B商務洽談區將進一步強化商務平台功能,最大限度滿足國內外遊戲相關企業的商務需求。

移動遊戲與IP依然火熱

2014年是中國移動遊戲市場爆發年,在這一年,有超過5億的用戶在玩移動遊戲。2014年移動遊戲的使用者規模比2013年增長62.3% 。截至2014年11月中旬,移動網路遊戲使用者規模為5.04億,使用率從2013年底提升至62.3%,增長規模達193.5萬。而在2015年,增長勢頭將有增無減。

另一方面,僅在2015年Q1,上線的新遊產品相比去年又有了新的攀升,一批龍頭企業的泛娛樂化遊戲市場打法更是讓紅極一時的IP之爭達到新的高度。在本次ChinaJoy 2015上,優質IP的洽談合作、移動遊戲企業參展及周邊活動也將成為B To B活動的焦點與重點。

端遊廠商將逆襲ChinaJoy?

相比增速迅猛的移動遊戲領域來說,端遊的市場份額目前保持穩定,移動遊戲的高速發展並不能抹殺其它市場的存在。2014年1月至11月,移動遊戲市場份額在不斷增加,用戶端遊戲市場份額在不斷減少。截至2014年11月中旬,用戶端遊戲的市場份額占比減少至53.3%,移動遊戲市場份額增加至33%,雖然用戶端遊戲的市場份額有所減少,但用戶端遊戲仍是2014年遊戲市場的主導,移動端遊戲暫時還無法取代用戶端遊戲的市場地位。

在2015ChinaJoy上,除了保證國內外端遊大廠的展示之外,還將為新興的客廳娛樂主機遊戲開闢主題館,讓玩家可相對集中的體驗同類遊戲。讓最新的遊戲技術展現在玩家面前。

ShowGirl標準化管理

Showgirl本是遊戲展上一抹亮麗的色彩,但卻被某些人利用,成為炒作的工具與手段。捨本逐末,讓原本作為襯托的模特喧賓奪主,這絕對不是每一個參與展會的觀眾所期望的。2014年,ChinaJoy就對每家參展單位發出《共建文明ChinaJoy--關於加強宣導文明報.道文明宣傳的倡議書》。而在2015年,抵制低俗炒作,淨化社會風氣將成為有據可依的具體細則。

據悉,ChinaJoy主辦單位的北京漢威信恒展覽有限公司將引入專業的模特管理團隊負責模特的全程管理和現場監督工作,並規劃一系列的模特管理規定和現場演出的注意事項以及懲罰條款。指定監管機構將在展會籌備及展覽期間成為2015年ChinaJoy展會的唯一指定Show Girl、Show Boy、Coser及演職人員包括主持人現場監管方,由其對ChinaJoy所有的官方指定經紀公司進行監管,主辦方指定經紀公司必須嚴格遵守官方相關管理規定。

每一年伴隨著ChinaJoy的落幕,媒體、個人會從不同角度來評價ChinaJoy,內容褒貶不一,但如果仔細去看就會發現,正能量的內容越來越多,討論遊戲產業或遊戲本身的話題成為主流。而在Discovery欄目《How China Works》中,ChinaJoy得到了這樣的評價,「在上海所舉辦的ChinaJoy,是中國文化創意和自我表現的體現,也證明了中國這些年的蓬勃發展。這場遊戲盛會每年吸引了超過20萬玩家來到上海新國際博覽中心,他們來看當紅的遊戲內容、先進的數位科技和最新的娛樂應用。在這裡,科技賦予了年輕人更廣泛的表現平臺。」





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2015-04-17



美國總統川普上任後,對外來移民採取緊縮政策,這正是爭取台灣人才回流的轉機。而大陸已大舉搶國際人才,台灣更不能無所作為。宏碁集團創辦人施振榮董事長有感於台灣當前所面臨的艱鉅挑戰,號召來自不同領域的人才共襄盛舉,期能由「打造東方矽文明」的角度,探討如何創造台灣優質的生活。個人深感目前國內外情勢丕變,基於多年研究移民問題並曾任移民署長的經驗,認為「吸引人才」是當前之要務,並可藉此重新定位台灣的多元文化。

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依國家發展委員會推估,民國105年起,15歲至64歲的工作年齡人口平均每年減少18萬人,同時台灣每年流出約2萬白領技術人才,專業人才流失實乃台灣危機之一。這其中當然有不少人才是流向美國的,如今川普總統對外來移民採取緊縮政策,正好是台灣爭取人才回流的轉機。早期,台灣的移民政策較為保守,近年來隨著婚姻移民增加,國人觀念漸次調整,如今正是建立「OPEN」新思維的契機。「OPEN」不僅是字面上的「開放」之意,更是「尊重多元,欣賞差異」,尊重與台灣不同之多元文化,進而欣賞與台灣文化不同之美。因此,政府必須修改不合時宜的法令,提供適於外來人口居住的配套措施,將台灣形塑為友善的生活環境,方能吸引外籍優秀人才來台工作。然而何謂「優秀人才」,其定義或許各有不同,未免流於口水之爭,個人淺見以為談「吸引人才」,其初期目標應設定在台灣當前所欠缺之人力,而不宜過度強調是否為「優秀」。換言之,類似藍領技術人才也應爭取,當前不宜自我設限,也不應對特定族群或國家的人民過度崇拜或過度貶抑。「東方矽文明」不只是談矽晶片的科技議題,也兼涵蓋東方(特別是台灣)之精神文明。然而台灣各地風土民情各有不同,各有特色。以我服務所在的基隆而言,就地理位置是台灣頭,由於早期即為國際港之故,其移民的歷史甚久,文化也別具特色,但即便是基隆本地人也不一定知之甚詳。若本地人皆知過往基隆的繁華興盛,與「先來」之移民如此息息相關之時,又何必排斥未來可能更有貢獻,只不過「後到」之移民呢?當我們現在對美國許多移民可能遭排擠而忿忿不平時,去年中國大陸搶人才,核發永久居留證(也就是「中國綠卡」)卻較前1年大幅增長163%,台灣豈能毫無作為!值此美、中情勢轉變之際,吾人必須掌握機先,倡導「OPEN」尊重多元文化、接受移民的新觀念,讓外來人口更能體會台灣人的善意,進而整合出「東方矽文明」的台灣優勢,吸引全球人才來壯大台灣。(作者為國立海洋大學海洋法政系教授)(中國時報)

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2016-04-09


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